Am 5. und 6. November 2026 fand in Berlin die Hauptversammlung der dbb-Frauen statt. Mit dabei war unser Mitglied der DVG Landesfrauenleitung, Daniela Flamann, in ihrer Rolle als Vorstandsmitglied der DVG Bundesfrauenvertretung. Die Themen waren vielfältig, und diskutiert wurde bis spät in die Nacht. Auch Sachsen-Anhalt war stark vertreten (oberes Bild).
Was wäre, wenn…
Eines der Themen war die Frage „Was wäre, wenn Frauen die Themen von Anfang an gleichermaßen mitdenken?“ Dann müssten z. B. geplante Gesetzesänderungen nicht erst nach deutlicher Kritik zurückgenommen oder geändert werden. Genau das soll durch Parität erreicht werden. Wenn Frauen gleichberechtigt von Beginn an beteiligt sind, werden ihre Perspektiven und Interessen auch unmittelbar berücksichtigt. Dafür setzen auch wir als DVG-Frauen uns ein – und das möglichst auf allen Ebenen.
Außerdem ging es um KI in der Verwaltung und die Berücksichtigung weiblicher Daten im Training und möglicher Verzerrungen (Bias) von KI in den Antworten. Ein Beispiel war, dass eine Versammlungsteilnehmerin sich mit KI ihre Packliste für die Fahrt hat erstellen lassen. Ergebnis: Sie solle darauf achten, dass die Schuhe zum Anzug und zum Gürtel passen. Ein Tipp, den man klassischerweise eher Männern gibt. Auch hier müssen wir Frauen uns stärker einbringen, damit Rollenbilder und stereotype Datengrundlagen konsequent hinterfragt werden.
Und plötzlich befinden wir uns im EU-Recht
Die Entgelttransparenzrichtlinie der EU muss in nationales Recht umgesetzt werden. Neben ausführlichen Gesprächen zur Umsetzung gab es auch interessante wissenschaftliche Erkenntnisse: Eine Studie untersuchte die Entgeltordnung des TV-L und kam zu dem Ergebnis, dass die bestehenden Bewertungskriterien Risiken für eine mittelbare Entgeltdiskriminierung aufgrund des Geschlechts bergen. Die Ergebnisse müssen nun in der Praxis berücksichtigt werden. Wir bleiben gespannt, inwiefern sich diesbezüglich noch etwas bewegt. Klar dürfte jedoch sein: wenn sich die Frauen nicht für Veränderung einsetzen, wird es wohl keiner tun.
Auch auf Bundesebene gibt es Neues.
Über die geplante Änderung des Unterhaltsvorschusses wurde ebenfalls beraten. So wurde u. a. ein Vorschlag vorgestellt, der den Vollzug der derzeitigen Regelungen effizienter gestalten soll. Er stellt einen Gegenentwurf zu den geplanten Leistungseinschränkungen dar: Künftig soll der Anspruch für Kinder bereits mit 16 Jahren statt wie bisher mit 18 Jahren enden. Eine solche Änderung würde zulasten der Kinder und ihrer Mütter gehen.
Zu den anstehenden Tarifrunden gab Volker Geyer, Vorsitzender des dbb (unteres linkes Bild), einen Einblick in die Herausforderungen, vor denen sowohl die Beschäftigten als auch die Kommunen stehen. Während die Inflation den Alltag vieler Menschen weiterhin erschwert, stehen gleichzeitig zahlreiche Kommunen vor erheblichen finanziellen Herausforderungen. Die Ausgangslage für die anstehenden Tarifverhandlungen ist damit alles andere als einfach.
Diese und viele weitere Themen treiben uns nun aktuell und zukünftig um. Fakt ist: Wir warten nicht auf Gleichberechtigung, sondern setzen uns aktiv dafür ein.
Text und Foto: Daniela Flamann, DVG Bund
Janine Dietz (dbb Sachsen-Anhalt), Michaela Neersen (dbb Sachsen-Anhalt), Milanie Kreutz (Vorsitzende der Geschäftsführung dbb Bundesfrauenvertretung), Ellen Schmiedgen (DJG), Daniela Flamann (DVG)
